Бесплатные курсы в Центре занятости населения ориентированы на профессиональную переподготовку кадров для их успешного трудоустройства. Каждый желающий безработный гражданин имеет право зарегистрировать свой статус на бирже труда и пройти обучение.
Какие курсы предлагает Центр занятости
Центр занятости - это государственное учреждение, ориентированное на оказание помощи людям, нуждающимся в работе. В базе учреждения собраны вакансии, которые предлагаются безработному населению.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Список направлений для обучения
Перечень учебных направлений:
- складская и транспортная логистика;
- информационные системы;
- информационные технологии;
- охрана;
- кассир;
- кладовщик;
- парикмахер;
- машинист крана;
- продавец;
- менеджер в сфере туризма;
- водитель (категории С и В);
- повар;
- портной.
Срок обучения составляет от 1 месяца до полугода. По окончании учёбы обучающимся выдаётся диплом о профессиональном повышении квалификации.
Кто может пройти переобучение
Переобучение в Центре занятости населения доступно гражданам, имеющих статус безработных в течение 6 месяцев и дольше. Цель переобучения - получение новых навыков и умений для успешного трудоустройства, если предыдущее образование не способствовало улучшению рабочей ситуации.
Люди имеют право самостоятельно выбирать направление профессионального обучения. В период учёбы выплата ежемесячного пособия не прекращается.
После обучения специалисты из Центра занятости будут предлагать гражданам подходящие вакансии для трудоустройства.
Если человек не может самостоятельно выбрать специализацию, на бирже труда ему будет предоставлена бесплатная консультация по выбору профессии, беседа со специалистом и необходимые тесты.
Ситуации для направления на курсы
Перечень ситуаций, в которых Центр занятости отправляет на обучение:
- отсутствие какой-либо квалификации;
- необходимо повышение квалификации для трудоустройства;
- для успешного трудоустройства требуется кардинальная смена профессии.
Прохождение курсов направлено на:
- эффективное трудоустройство;
- открытие своего бизнеса;
- повышение профессиональной конкурентоспособности на трудовом рынке.
Как поступить на курсы для переобучения
Пройти учёбу от биржи труда имеют право все безработные, состоящие на учёте в данном учреждении.
Если человек не зарегистрирован в Центре занятости в качестве безработного, бесплатно поступить на курсы переподготовки специалистов он не сможет.
После того, как гражданин определится со специализацией, ему потребуется заключить с биржей труда определённый договор. Только после этого учебная программа станет ему доступна.
Необходимые документы
Для поступления на обучение требуется собрать пакет документов:
- заявление;
- удостоверение личности;
- если ранее человек работал, понадобится трудовая книжка;
- свидетельство о ранее пройденном обучении (диплом, аттестат, удостоверение, сертификат);
- если ранее гражданин работал, нужна справка о доходах (за 3 месяца);
- если гражданин является инвалидом, обязательно требуется программа реабилитации.
Если гражданин желает повторно пройти обучение, ему потребуется представить только программу реабилитации, если он инвалид, и удостоверение личности.
Внеочередное право на бесплатное обучение
Вне очереди на прохождение курсов имеют право следующие категории граждан:
- получившие статус инвалида (если имеется медицинское заключение о необходимости смены профессии);
- усыновители, родители, опекуны ;
- граждане, которым не удаётся трудоустроиться более 6 месяцев (обязательное условие - учёт в Центре занятости);
- с жёнами после их увольнения;
- граждане, закончившие учебные заведения и трудоустраивающиеся в первый раз.
Благодаря прохождению курсов, человек может реализовать себя в новой профессиональной деятельности, удачно трудоустроиться либо поменять тяжёлые условия работы на оптимальные.
Преимущества и недостатки переобучения от Центра занятости
У переобучения от биржи труда имеются свои достоинства и недостатки. Разберём преимущества:
- получение пособия;
- новые профессиональные навыки;
- возможность трудоустроиться на новую работу;
- специальные программы для инвалидов и судимых граждан.
Что касается минусов, то они такие:
- востребованные направления всегда наполнены желающими обучаться, поэтому периодически приходится ждать нового набора;
- программа профессионального обучения на бесплатных курсах может быть не новейшей, что означает необходимость самостоятельного частичного обучения;
- с биржи труда гражданин снимается после того как два раза отказался от предложенных вакансий.
Выплата пособия во время переобучения
Во время обучения на курсах гражданам выплачивается стипендия и оказывается материальная помощь. Если во время учёбы гражданин заболевает, ему выплачивается пособие (в том случае, если больничный лист подтверждён Центром занятости).
Если человек пропускал занятия на курсах либо имел плохую успеваемость, стипендия ему может быть отменена на срок в один месяц, либо снижена на 25%.
Прекращение выплаты стипендии происходит в следующих случаях:
- обучение успешно завершено;
- с курсов было произведено отчисление учащегося по собственной вине;
- учащийся самовольно решил бросить учёбу.
Если гражданин направляется для прохождения курсов в другой регион, ему возвращаются средства, которые он затрачивает на проезд, выплачиваются суточные. При необходимости оплачивается съёмное жильё.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
27 февраля 2018, 20:07 Мар 3, 2019 13:38 
Таким образом, профессиональное обучение и переподготовка потерявших и ищущих работу граждан является одной из первоочередных задач, решаемых Государственной службой занятости населения (далее - служба занятости).
Насколько эффективно проводимое обучение? Как можно оценить ее эффективность? Какова роль службы занятости в этом процессе?
Можно выделить два возможных вида эффективности профессиональной переподготовки безработных службами занятости: -
экономическая, напрямую связанная с повышением конкурентоспособности рабочей силы; -
социальная, направленная на повышение адаптивности категорий трудоспособного населения, выпавших с рынка труда.
Предположим, что наиболее важным признаком эффективности системы профессиональной переподготовки безработных является повышение конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. Конкурентоспособность может проявляться либо в самом факте трудоустройства, либо в повышении трудовой мобильности. Мобильность на рынке труда может косвенным образом свидетельствовать о росте стоимости и качества рабочей силы (величина заработной платы - это только косвенный показатель повышения стоимости в сравнении с последним случаем занятости). Наиболее продуктивным является не просто текущее решение ситуации незанятости, а такое изменение «рабочей силы», которое может обеспечить перспективную занятость и перспективную ее оплату.
Таким образом, можно говорить о том, что существует текущая и перспективная эффективность. Текущая эффективность определяется фактом последующего трудоустройства, в том числе по полученной специальности. Перспективная эффективность - повышением конкурентоспособности на рынке труда, выраженная в трудовой мобильности. Наибольший эффект обучения и переподготовки незанятых через службы занятости определяется степенью ориентации на перспективу.
В данном случае перспективной (эффективной) будет считаться ситуация повышения профессиональных навыков и образовательного уровня не за счет их упрощения, а за счет сохранения (и повышения) прежнего их объема, повышающих возможности трудоустройства. К примеру, можно переобучить летчика на парикмахера, а можно сделать его оператором ЭВМ. Занятость по первому сценарию будет говорить о реструктуризации занятости в направлении роста малоквалифицированных профессий в сфере обслуживания, а также о дисквалификации в определенной степени. Второй сценарий представляется более перспективным с точки зрения возможностей мобильности рабочей силы.
Иными словами, проблема эффективности состоит в определении четких показателей степени соответствия профессиональной переквалификации краткосрочным требованиям современного российского рынка труда, с одной стороны, а с другой - долгосрочным тенденциям структурной перестройки.
Обозначенная выше проблема рассматривается через анализ действующего института (модели) профессиональной переподготовки безработных через государственную службу занятости.
Функции службы занятости в профессиональной подготовке безработных
Эффективность работы службы занятости по регулированию процессов занятости, перераспределению рабочей силы во многом зависит от того, насколько точно оцениваются спрос и предложение на рынке труда.
Для анализа используются, прежде всего, два источника информации: -
банк вакансий - по специальностям и профессиям, и по отраслям и территориям; -
банк безработных, состоящих в данный момент на учете, их социальнодемографические и профессионально-квалификационные характеристики.
В качестве дополнительного материала используется информация об экономическом развитии региона, города, планируемых высвобождениях, количестве и профессиональном составе выпускников профессиональнообразовательных учреждений.
Конъюнктура рынка труда, безусловно, является движущим фактором в определении того, кого переобучать и на какие специальности.
Затем оценивается дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, выявляется его характер. В основном вся аналитическая работа носит характер текущей, определяющей только краткосрочный прогноз. На данные краткосрочные прогнозы рынка труда и опирается вся работа по планированию обучения безработных.
Другой характерной особенностью анализа рынка труда, проводимого службой занятости, является тот факт, что он охватывает не весь рынок труда, а лишь тот его сектор, который сами сотрудники службы занятости называют «фиксированным». Этот сектор включает только тех граждан, которые обращаются в службу занятости, и те рабочие места, информация о которых представлена работодателями в качестве вакансий. Те, кто самостоятельно либо при помощи других посредников, занимается поиском работы и работников, оказываются за пределами этого рынка.
Сведения работодателей о потребностях в кадрах и их планируемом высвобождении, подаваемые предприятиями в службу занятости, по отзывам сотрудников служб занятости, не всегда соответствуют реальному положению дел, часто это просто отписка. Хорошие вакансии предприятия без труда заполняют самостоятельно, поэтому в банк службы занятости чаще всего попадают малопривлекательные вакансии. Как правило, речь идет о рабочих местах с неудовлетворительными условиями труда, низкой зарплатой, задержками выплат и т.д.
Спрос на рабочие места определяется составом клиентов службы занятости. В основном клиентами службы занятости становятся либо граждане, высвобожденные с предприятий, которые по закону должны получать дополнительное пособие в связи с сокращением, либо те, кто при потере работы рассчитывает на поддержку государства (в поиске работы, материальную поддержку, профессиональную переподготовку) в период безработицы, либо молодежь, не имеющая профессиональной подготовки или выпускники учебных заведений, получившие профессию, но еще не имеющие опыта практической работы.
Таким образом, служба занятости, как правило, имеет дело с весьма специфическим контингентом граждан. Чаще всего это наименее конкурентоспособные группы безработных, нуждающиеся в социальной поддержке государства. Что касается вакансий службы занятости, то они охватывают весьма определенный сегмент - наименее привлекательные рабочие места.
В связи с этим основной задачей профессионального обучения сами работники службы занятости называют ликвидацию дисбаланса спроса и предложения рабочей силы.
В начале каждого календарного года планируются основные направления обучения и профессии, затем в течение года ежеквартально производится их корректировка в соответствии с изменением спроса на рабочую силу, возможностями образовательных учреждений.
Перспективным направлением в подборе профессий для переобучения можно назвать соединение в одном учебном курсе обучение смежным профессиям, что, безусловно, является актуальным условием успешного трудоустройства.
Серьезной проблемой является тот факт, что список профессий, которым обучают по направлению службы занятости, не всегда отвечает интересам рынка.
Такое положение вещей отчасти связано с тем, что немаловажное значение имеет желание безработных обучаться по той или иной профессии, их готовность менять профессию. Претенденту на обучение, как правило, предлагается перечень профессий, по которым предоставляется возможность учиться, он должен сделать свой выбор. Несмотря на то, что спрос на рабочие специальности велик (токари, фрезеровщики, слесари разной специализации, плотники, каменщики и др. не переводятся в банке вакансий) и по этим профессиям существует хорошая образовательная база, желающих обучаться по ним очень мало.
Когда у человека, состоящего на учете в службе занятости, истекает срок выплаты пособия и он должен либо переобучиться, либо устраиваться на работу, многие выбирают обучение не потому, что собираются осваивать более перспективную профессию. Достаточно часто обучение рассматривается, как бесплатная возможность получить дополнительные навыки, которые могут быть востребованы в домашних условиях. Поэтому учебные группы на курсы парикмахеров, визажистов, водителей, портных, закройщиков набираются гораздо легче, чем на востребованные рабочие профессии, хотя эффективность трудоустройства после таких курсов невысока. Можно быть абсолютно уверенным, что ни одна парикмахерская не возьмет на работу такого «скороспелого» парикмахера без дополнительного обучения и денежных затрат. Хотя, возможно, такая специальность может дать шанс для самозанятости.
Таким образом, в ряде случаев служба занятости оказывается не способной оказать влияние на пополнение рынка необходимыми специалистами за счет переобучения безработных граждан, поскольку они отказываются от предложений получить ту или иную специальность, имеющую спрос у работодателей. Во многом это связано с дисбалансом спроса и предложения на рынке труда. Одна треть безработных имеет высшее образование, более половины безработных до того, как потеряли работу, были руководителями, специалистами, служащими. Для этих людей обучение рабочим профессиям связано с изменением социального статуса, что всегда болезненно, а для тех, кому за 40, в силу целого ряда причин часто невозможно.
Как показывает практика, довольно продуктивный путь повышения возможностей трудоустройства безработных - это не приобретение новой специальности, а повышение имеющейся квалификации. Но обучение безработных в форме повышения квалификации эффективно лишь при условии достаточной востребованности этой профессии (специальности) на рынке труда.
Возникает предположение, что, организуя обучение профессиям, заведомо мало востребованным на рынке труда, но привлекательным для безработных, службы занятости стараются тем самым в том числе решать собственные проблемы.
Они должны выполнять контрольные цифры по численности прошедших обучение и по освоению бюджетных средств, определенных на эти цели. (Так как есть опасение, что неосвоенные средства впоследствии могут стать причиной сокращения финансирования).
Организаторы обучения, не имея возможности набрать достаточное количество безработных для профподготовки по непопулярным рабочим профессиям, выполняют запланированные показатели по численности за счет профессий интересных, имеющих ценность в повседневной жизни, по которым не составляет труда укомплектовать учебные группы.
Безработные, зарегистрировавшись в службе занятости, не сразу получают возможность быть направленными на обучение. Это подтверждают опросы безработных, прошедших профессиональную подготовку. Как правило, им предлагают пройти обучение не ранее, чем через 6 месяцев с момента регистрации. Известны случаи, когда этот срок затягивался до 12 месяцев.
Раньше обучение в течение первых 6 месяцев регистрации в качестве безработного было для него материально невыгодно, поскольку во время обучения человек получал небольшую стипендию вместо пособия по безработице (а его размер в этот период максимален). С 1999 г. порядок выплаты стипендии был изменен. Стипендия стала исчисляться как процент от средней зарплаты безработного, и фактически стала равна пособию по безработице (первые 6 месяцев - 75%). Поэтому безработный, направленный на обучение, теперь ничего не теряет. Но такой порядок исчисления становится невыгодным службе занятости. В этом случае большие стипендии бременем ложатся на бюджет, предназначенный для профподготовки, поскольку пособия по безработице начисляются по другой статье бюджета. Увеличение затрат в расчете на одного обучающегося за счет больших стипендий реально приводит к снижению числа граждан, направляемых на профподготовку, что противоречит интересам службы занятости - охватить обучением наибольшее число безработных.
Более того, это затрудняет выполнение контрольных показателей по денежным затратам и количеству обученных за конкретный период. Известны случаи, когда человек, имеющий перед обращением в службу занятости высокооплачиваемую работу, в течение года не имел ни одного предложения работы и при этом не направлялся на обучение. Экономя средства, сотрудники службы занятости дают направление, как правило, только после того, как размер возможной стипендии безработного сведется к минимуму. Поэтому до сих пор на повышение квалификации и обучение чаще всего направляются длительно неработающие граждане.
Профподготовке предшествует профессиональное консультирование и отбор. Целью профессионального консультирования является определение сферы предпочтительной деятельности с учетом профессиональных и личностных качеств безработного и ситуации на рынке труда. Особенно в такой услуге нуждаются молодые люди, не имеющие опыта работы, а также нередко лица среднего возраста, перед которыми стоит необходимость смены профессии. Профотбор предполагает выявление степени соответствия индиви- дуально-психологических особенностей человека требованиям выбранной профессии. Заключения профконсультантов и психологов носят рекомендательный характер.
Критериями отбора является наличие общих способностей к обучению, а также некоторых индивидуально-психологических качеств, необходимых для успешного овладения избранной профессией. Однако главенствующим критерием выступает наличие у безработного желания пройти обучение или переподготовку.
Процедуры отбора (тестирование с использованием особых методик) проводятся при направлении лишь на высококвалифицированные специальности.
Основанием для направления человека на профессиональное обучение по таким специальностям, как бухгалтер, учитель иностранного языка начальной ступени, врачи и медсестры разной специализации, секретарь-ре- ферент и др. является не только желание безработного, но и уровень его базовой подготовки, опыт работы, предшествующий направлению на профессиональное обучение, так как эти курсы рассчитаны на повышение квалификации и расширение профессиональных возможностей в рамках уже имеющейся специальности. Для большинства же профессий требования к образованию и предыдущему опыту работы не предъявляются.
Взаимоотношения с безработными, направляемыми на профессиональное обучение, служба занятости строит на договорной основе. Существует несколько видов договоров. 1.
Договор на подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработного гражданина (подписывают гражданин и служба занятости).
По этому договору служба занятости обязуется организовать обучение и выплачивать стипендию. Гражданин обязан пройти полный курс обучения в соответствии с графиком, по окончании сдать экзамен и получить документ, удостоверяющий приобретение профессии (специальности), в случае трудоустройства после окончания обучения в течение 3-х дней представить справку с места работы (на практике последний пункт не выполняется), в случае невыполнения гражданином обязательств по договору без уважительных причин, он может быть отчислен, за неуспеваемость и нерегулярное посещение занятий размер стипендии может быть уменьшен на 25% или приостановлена выплата стипендии сроком до одного месяца. 2.
Договор на обучение, переобучение, повышение квалификации безработного гражданина с возмещением затрат учебного заведения (подписывают гражданин, служба занятости и учебное заведение).
По этому договору гражданин оплачивает 50% стоимости обучения. Такая практика обучения используется, например, для повышения квалификации медицинских работников, состоящих на учете в службе занятости, так как стоимость обучения достаточно высока и не вписывается в нормативы затрат. К обязательствам гражданина по этому договору добавляется возме щение стоимости обучения учебному заведению в размере 50% с каждой стороны. Учебное заведение в соответствии с договором должно предоставить гражданину учебное место при предъявлении направления службы занятости, обучить по профессии (специальности), согласно квалификационным требованиям. 3.
Договор о содействии в организации собственного дела безработным гражданином с условием предварительного профессионального обучения (подписывают служба занятости и гражданин).
Этот договор, помимо вопросов, касающихся обучения, регулирует финансовые отношения службы занятости и гражданина (выделение субсидии, компенсационных выплат на организацию собственного дела, предоставление документов по целевому расходованию средств и ответственность сторон в связи с этими обязательствами). 4.
Договор о профессиональном обучении безработных граждан с последующим трудоустройством (подписывают служба занятости и работодатель, согласовывается с банком).
Служба занятости по такому договору финансирует все затраты, связанные с обучением и выплатой стипендии, причем обучение может производиться не только в образовательных учреждениях, сотрудничающих со службой занятости, но и на учебной базе самого предприятия. Работодатель в этом случае должен забронировать рабочие места для приема безработных, направленных на обучение, и в 7-дневный срок после получения ими документа установленного образца предоставить в службу занятости приказ об их трудоустройстве. Кроме того, работодатель обязуется не производить высвобождение работников, принятых на работу после обучения, в течение 1 года со дня их приема на работу. Здесь же оговаривается порядок возмещения затрат на обучение. В случае невыполнения работодателем обязательств по договору, служба занятости вправе списать все затраты, связанные с обучением, с расчетного счета предприятия. Такой договор для службы занятости наиболее предпочтителен, поскольку он реально решает вопрос с трудоустройством граждан, прошедших обучение. На сегодняшний день это самый эффективный путь расходования средств на обучение.
Заключая со службой занятости договор на обучение, безработный заполняет стандартное заявление. В заявлении указывается причина, по которой он желает переобучаться: -
нет возможности трудоустроиться по имеющейся профессии (специальности); -
отсутствует необходимая для трудоустройства квалификация; -
утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности); -
требуется повышение квалификации по имеющейся профессии (специальности).
В этом же заявлении отмечается предполагаемый вариант (1 из 4) трудоустройства после обучения: -
буду самостоятельно заниматься поиском работы; -
буду трудоустраиваться согласно договору с предприятием (гарантийное письмо); -
организую собственное дело; -
займусь индивидуальной трудовой деятельностью.
Этот момент очень важен. В соответствии с законодательством, граждане, прошедшие обучение и не сумевшие найти работу, вновь признаются безработными в установленном порядке. Заполняя заявление вместе с договором, большинство граждан расценивают его как продолжение договора, а отмеченный вариант трудоустройства после обучения - как свое обязательство перед службой занятости. Работники службы занятости не стараются внести ясность и объяснить права безработных, что вполне понятно. В результате граждане, прошедшие обучающий курс и не сумевшие найти работу, не возвращаются в службу занятости (во всяком случае, в первые 3 недели, пока их возврат отслеживается). Только встав повторно на учет в службе занятости в течение 3 недель со дня окончания курсов, человек попадает в категорию нетрудоустроенных после обучения, ухудшая статистику службы занятости. Поскольку связь с гражданами после прохождения курса обучения практически утрачивается, человек, не вставший на учет, считается условно трудоустр оенным.
Такой порядок оценки эффективности обучения объясняет высокую результативность трудоустройства в отчетности службы занятости (в некоторых случаях ее оценивают до 95 %), что в большинстве случаев не соответствует действительности.
В 2018 году центр занятости продолжает работу с безработными людьми, которые желают пройти обучение и получить новую профессию, которая будет востребована на рынке труда. Если рассматривать законодательную базу, то стоит отметить федеральный закон «Право безработных граждан на прохождение бесплатного образования».
Существует несколько случаев, при которых потенциальному работнику предоставляется право на получение образования:
- Если у претендента не имеется высшего образования не по одной специализации;
- В случае переобучения сотрудников;
- В необходимости получить некоторые навыки, необходимые для достижения результатов на другой должности;
- Военнослужащие после увольнения с государственной службы;
- Сотрудники, которые на протяжении 6 месяцев находятся в поисках работы.
Какие курсы можно закончить от центра занятости
Можно ли закончить курсы от центра занятости довольно — таки частый вопрос от посетителей данной организации. В 2018 году получить право на дополнительное образование или направление на переобучение возможно по таким направлениям:
- Повар широкого профиля;
- Охранник;
- Сварщик;
- Менеджер по управлению персоналом широкого профиля;
- Бухгалтер;
- Оператор ЭВМ со знанием основ бухгалтерии 1 С;
- Машинист крана;
- Лифтер на различные предприятия;
- Сотрудник на электрическую погрузку товаров;
- Воспитатель детских дошкольных учреждений.
Кто имеет право на переобучение от центра занятости?
Важно отметить тот факт, что не все претенденты и безработные имеют право на переобучение или бесплатное образование в вышеперечисленных специальностях. Прежде всего, пройти курсы от центра занятости могут:
- Инвалиды 2 и 3 группы;
- Категория граждан, которые имеют детей, внуков инвалидов, или сами находятся на попечительстве;
- Военные в отставке;
- Выпускники высших учебных заведений, которые не имеют опыта работы.
Как правило, всем вышеперечисленным категориям полагается по праву бесплатная медицинская помощь, а также выплата стипендии в обязательном порядке единожды в месяц. Какие курсы может пройти безработный? В зависимости от навыков и образования, в случае если оно имеется, работнику может быть предложено пройти несколько бесплатных профессиональных курсов. Право выбора остается за безработным.
Как проходит обучение на курсах
В текущем году введена новая система образования на курсах от центра занятости. В обучении задействована модульная система, которая позволяет в более короткий срок овладеть нужными навыками. Также в большинстве случаев, помимо технических специальностей, внедряется самостоятельное обучение по гуманитарным направлениям. В последнее время, преподаватели делают ставку на игровой процесс в образовании.
Таким образом, лучше усваивается информация, тренируется и развивается профессиональный навык. В не зависимости от выбранного направления в профессии, в центре занятости практикуется деловая этика и основы этикета. В переобучении задействованы модульные программы, разработанные специалистами центра занятости.
Если рассматривать форму переобучения сотрудников, то однозначно это очная программа. В зависимости от набора групп, прохождение теоретических или практических занятий может быть как индивидуально, так и в группе. Переобучение безработного претендента может происходить в индивидуальном порядке. Длительность прохождения курсов от центра занятости составляет в среднем около 3 месяцев.
После того как клиент центра занятости получит специальные навыки согласно учебной программе, ему будет предложено прохождение экзаменационной формы в двух направлениях: письменной и устной. Если урок был усвоен и безработный успешно прошел все этапы тестирования, после истечения некоторого времени ему выдается сертификат или свидетельство с указанием квалификации или присвоением разряда (для категорий рабочих специальностей.)
Выплачиваются ли пособия во время прохождения курсов
Во время переобучения в обязательном порядке по праву выплачивается материальная помощь в указанном государством размере. Не имеет значение будущая или настоящая мама, обычная женщина или мужчина –выплаты обязательны. Пройти специальные курсы не значит незамедлительно вступить в должность или открыть бизнес. Это всего лишь начало пути. Специалисты центра занятости обязаны предоставить профессиональную квалифицированную консультацию и своевременную помощь, а также сопровождение на всех этапах обучения и поиска нужной должности.
Стоит отметить тот факт, что материальная выплата студентам может быть прекращена в некоторых случаях, среди которых:
- Прекращение переобучения на любом из этапов учебного процесса;
- При отчислении безработного от курса прохождения выбранной профессии;
- При временной нетрудоспособности безработного;
- Во время декретного отпуска и беременности.
Многие безработные имеют полное право на переобучение при совместимости с основным местом работы. При этом материальная помощь от государства на время обучения гарантируется. Если предоставленных средств не хватает, всегда можно получить срочный кредит без справок и подтверждения заработной платы. Список предложений
Справка о средней заработной плате в Центр занятости 2018 - образец
Центры занятости населения активно работают в каждом регионе Российской Федерации. Основная задача - посредничество между гражданином…
Список профессий с вредными условиями труда 2018
Под термином «Условия труда» скрываются факторы, которые так или иначе влияют на работника, будь то…
Положение по охране труда в организации 2018
В списке обязанностей работодателей есть обеспечение максимально комфортных условий для всех работников. В первую очередь,…
Центр занятости - как рассчитать средний заработок для центра занятости 2018
Человек, которого уволили с работы или сам ушел, может зарегистрироваться в центре занятости и получать…
Что нужно чтобы встать на биржу труда в 2018 году
Биржа труда - организация, которая бесплатно оказывает помощь населению в трудоустройстве, а работодателям в поиске…
Закон Российской Федерации о занятости населения в 2018 году
Федеральный закон о занятости населения РФ регулирует основные аспекты жизнедеятельности граждан, касающиеся не только наличия…
В наше время довольно остро стоит проблема безработицы и отсутствия квалифицированных специалистов. Поэтому для решения данных проблем и создан центр занятости, который помогает трудоустроиться всем желающим, а также предлагают пройти бесплатные курсы (после подачи безработным всех необходимых документов). Деятельность целиком и полностью направлена на оказание помощи населению.
Бесплатное обучение от Центра занятости – список курсов
Биржа труда — это специальное государственное заведение, занимающееся трудоустройством безработных, а также проводит различные бесплатные курсы, чтобы человек смог получить какие-нибудь корочки, которые пригодятся ему на будущем месте работы. Центр занятости владеет большой базой различных вакансий и занимается поиском работы, которая подойдет для соискателя. Помощь оказывается разным группам населения. Также биржой труда выплачивается ежемесячное пособие. Привлекательным в этом является в большей степени то, что человек может выучиться на определенную специальность абсолютно бесплатно, в то время как многие другие компании берут за такие услуги немаленькие деньги.
Разумеется, чтобы встать на учет в Центре занятости населения нужно предоставить туда определенные документы .
Какие курсы можно закончить от Центра занятости?
Безработным гражданам предоставляется разнообразный список бесплатных направлений, которые предлагается пройти при устройстве на Биржу труда. Перечень включает как рабочие специальности, так и специальности образовательной, торговой и индустриально-сервисной сфере труда. Гражданин в праве сам выбирать посещать их или нет, в любом случае они бесплатные. Также гражданин может выбирать любые, которые он пожелает проходить и получать на них полезные знания и умения.
Список курсов
Список бесплатных курсов:
- Информационные системы. Пользователь ПК со знанием 1С;
- Транспортная и складская логистика;
- Основы бухгалтерского учета;
- Информационные технологии;
- Парикмахер;
- Охранник;
- Машинист крана;
- Водитель категории «В» и «С» ;
- Туристический менеджмент;
- Портной;
- Повар;
- Кладовщик;
- Кассир;
- Продавец.
Центры занятости располагают различными списками по предоставлению курсов безработной части населения. Поэтому перечень может разнится с приведенным выше списком бесплатных курсов.
Кто имеет право на переобучение в Центре занятости?
На переобучение имеют право не трудоустроенные в течение полугода граждане. Переобучение призвано для того, чтобы безработный гражданин мог получать знания и навыки по другой специальности, в случае, если предыдущая не помогла ему в трудоустройстве и человек является безработным. Также остается право выбора новой специальности для переобучения, пособие аналогично будет начисляться раз в месяц, пока биржа не найдет подходящее вам место работы.
Если в предоставлении бесплатных курсов в Москве было отказано, уточните было ли данное решение законным. Подскажут ответ по ссылке:
Как поступить на курсы от Центра занятости населения?
Поступить на бесплатные курсы имеет право любой гражданин, который обратился за помощью в центр занятости населения. Для поступления на такие курсы необходимо предоставить необходимые документы центру для того, чтобы вас поставили на учет по месту вашей прописки, далее нужно определиться какой курс вы желаете проходить. После сделанного выбора, следующим шагом будет заключение договора с центром занятости и подача вами заявления на прохождение учебной программы.
Необходимые документы
Для того, чтобы иметь возможность на получение помощи, и бесплатного обучения безработному необходимо предоставить список документов для поступления на курсы от центра занятости.
Перечень необходимых документов:
- заявление безработного;
- паспорт гражданина или другой документ, который удостоверяет его личность;
- трудовая книжка (для тех кто уже работал);
- документы о профессиональной квалификации (аттестат, справка, диплом и т.д.);
- справка о среднем заработке за последние три месяца (для тех кто уже работал);
- для инвалидов необходимо предоставить документ об индивидуальной программе реабилитации.
Для повторного получения услуг предоставляются:
- паспорт гражданина РФ;
- документ об индивидуальной программе реабилитации (для инвалидов).
Плюсы и минусы переобучения от Центра занятости
Плюсы повторного обращения заключаются в получении пособия, квалифицированной специальности, места работы, а также в специальных программах для инвалидов и судимых граждан. Переподготовка может помочь найти оптимальное место работы для гражданина, в случае, если с первыми полученными навыками найти работу не удалось.
Минусы данного переобучения в том, что специальность, которой вы хотите обучаться чаще всего приходится ждать, а программа обучения не самая новая, что может быть. К тому же вас могут снять с биржи после двух отказов от предложенной вам работы.
В общем центр занятости призван с целью оказания помощи безработной части населения в предоставлении своих услуг по поиску работы, а также помогает проходить обучение для повышения квалификации. Оказываемая помощь является абсолютно бесплатной и доступной для нуждающихся в рабочем месте граждан.